简要案情

　　徐某系某公司员工，因新冠肺炎疫情爆发，该公司网购大量增加，公司对经营模式进行调整，从传统模式转移至电商模式，并向徐某送达《临时支援通知函》，通知其至电商部临时支援2个月，原薪资待遇不变，且每个月补贴500元。徐某并未到新岗位上班。后公司又通知其到岗，但徐某在收到通知后均未到电商部上班。该公司遂作出《解除劳动合同通知书》并将解除事由告知工会，解除与徐某的劳动关系。

法院裁判

　　徐某与某公司在劳动合同中约定了超市可调整徐某工作岗位的情形，并在《员工手册》对上述内容进行了明确规定，徐某对《员工手册》已知悉签收。某公司因电商订单增加、新冠肺炎疫情影响对其在不改变(高于)原薪资待遇的前提下作出暂时性的工作调整，是用人单位自主行使经营管理权的行为，徐某经两次书面通知催告后，一直未到新岗位报到上班已构成旷工。公司以其严重违反公司规章制度为由解除劳动合同并无不当。

典型意义

　　如果新岗位与原岗位的工作相同或者相似，且新岗位不具有侮辱性和惩罚性，调整岗位后的工资水平不低于原岗位的，该调岗行为具备正当性，劳动者应当服从岗位安排，劳动者拒不服从的，用人单位有权解除劳动合同。该案提醒我们，劳动者应当弘扬爱岗敬业的社会主义核心价值观，而不是在用人单位面临困难时只考虑自己的得失，用人单位亦应当考虑劳动者的难处，积极解决困难，只有相互理解，才能构建和谐稳定的劳资关系。