简要案情

　　孙某于2010年3月与某服装公司建立劳动关系。2019年5月7日，孙某因琐事与公司发生纠纷，被该公司生产负责人口头辞退。同年5月8日，孙某索要辞退证明，该负责人承认辞退事实，但拒绝出具辞退证明，孙某两次报警。同年5月22日，某服装公司向孙某发送《上班通知书》，要求其于5月28日到岗上班，否则按自动离职处理。孙某收到该通知后以已经被辞退为由拒绝返岗。后孙某主张该公司支付违法解除劳动合同赔偿金。

法院裁判

　　某服装公司口头辞退孙某的事实属实，并发生了相应的法律后果，且孙某因辞退证明问题两次报警，表明双方矛盾已不可调和，双方均无继续履行劳动合同的意思。该公司事后发出的《上班通知书》仅是事后补救行为，不具有现实可能，不能认定为双方劳动关系仍然存续。法院最终判决某服装公司解除劳动合同违法并支付赔偿金。

典型意义

　　用人单位具有管理职权的人员作出口头辞退的表示，劳动者有理由相信其具有辞退权限，且用人单位也不再向其提供劳动条件，应认定双方劳动合同实际解除。用人单位为规避违法解除劳动合同的法律责任，事后采取补救措施，要求劳动者到岗，实际上无法实现。上述人员的行为不仅应认定为劳动合同解除行为，还属于违法行为，应通过赔偿金的方式予以惩处。