基本案情

　　2012年7月9日至2019年12月31日，徐某在某电子公司工作，岗位为铆压工。2020年1月1日，徐某以某电子公司未为其缴纳社会保险为由，向公司提出解除双方劳动关系。同年4月，徐某申请劳动仲裁，请求确认双方自2012年7月9日至2019年12月31日存在劳动关系、某电子公司支付其经济补偿、拖欠工资等 。

处理结果

　　仲裁委裁决确认徐某与某电子公司自2012年7月9日至2019年12月31日期间存在劳动关系，电子公司支付徐某经济补偿、拖欠工资。电子公司不服仲裁裁决起诉，法院判决与仲裁裁决一致。

案例分析

　　本案争议焦点为徐某的入职时间如何确定问题。电子公司主张双方在2018年2月前不存在劳动关系，但徐某提供的2019年3月、8月和10月的员工薪资表显示其入职日期为2012年7月9日，该员工薪资表系电子公司制作。电子公司虽对该入职时间予以否认，但未提供证据予以反驳，电子公司应就此承担不利后果，可以认定徐某的入职时间为2012年7月9日，最终确认徐某与某电子公司自2012年7月9日至2019年12月31日期间存在劳动关系。

典型意义

　　劳动争议中，多数劳动者的诉辩及举证能力明显弱于用人单位，有关劳动争议的基础证据材料，如入职登记表、职工名册、工资表、考勤记录等，由用人单位掌握管理，在劳动者已就其主张提供初步证据的情形下，用人单位应就其反驳意见提供相应的证据，用人单位未能提交依法应由其掌握管理的证据的，应承担不利后果，对劳动者的主张，可以根据其所提交的初步证据结合案情加以认定。