基本案情

　　原告王某于2011年到被告淮安市清江浦区某社区居民委员会处从事安保工作，月工资从2011年的700元陆续增加到2014年的1130元。被告没有为原告缴纳社会保险与住房公积金。原告起诉至法院请求被告支付经济补偿金、补缴社保和公积金等。

审理结果

　　法院经审理认为，《劳动法》第二条规定：在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之形成劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。本案中，原告王某系被告某社区居民委员会雇佣，本院认为，该居民委员会属于群众性自治组织，并不属于《劳动法》第二条规定的用人单位，因此该案不属于人民法院劳动争议案件的受理范围。遂裁定驳回原告王某的起诉。

本案启示

　　劳动争议案件的用人单位性质需符合法律的规定，如果性质不属于在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织等，则不属于人民法院劳动争议案件的受理范围。本案中的被告性质属于群众性自治组织，并不属于劳动法规定的用人单位的性质，故应驳回原告起诉。