基本案情

　　1991年，原告孙某到被告某航运公司工作，2008年，双方签订了无固定期限劳动合同，从事海运业务工作。2018年，被告因改制上述业务取消。被告以公司改制不再经营主营业务，劳动合同无法继续履行，公司无其他工作岗位可予调整为由，根据《劳动法》第四十条第（三）项之规定，决定解除与原告劳动关系。原告认为被告违法解除劳动合同，向被告主张经济赔偿金等。

审理结果

　　法院经审理认为，《劳动合同法》第四十条对用人单位非因劳动者过错解除劳动合同的情形作了规定，其中第（三）项列举的情形为“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的”，在此情形下，用人单位可以解除劳动合同。但《劳动合同法》第四十三条规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。《江苏省劳动合同条例》第三十一条规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会；用人单位尚未建立工会的，通知用人单位所在地工会。本案中，被告作为依法成立的有限责任公司，其解除与原告的劳动合同应该通知工会或当地工会，但被告并未举证证明解除劳动合同时履行了通知程序，属于违法解除。判决被告向原告孙某支付经济赔偿金。

本案启示

　　用人单位单方解除劳动合同不仅需要解除合同符合法定情形，更需要符合法定程序，法律规定用人单位单方解除劳动合同需“通知工会”。本案被告解除劳动合同虽然符合法定条件，但未履行通知工会程序，属于违法解除劳动合同。