基本案情

　　曾某原系某事业单位在编人员。但因该单位属于财政定额补助的事业单位，其收入无法正常发放职工工资，一年只能发放1万元左右不等的生活费，曾某等多名职工外出自谋职业维持生存，但仍与该单位保持人事关系。

　　2015年9月，曾某进入某农业科技公司工作，双方之间签订了《劳务雇佣合同》。2016年12月，曾某在工作中受伤，后曾某为确认工伤，诉至法院请求确认与某农业科技公司之间存在劳动关系。

裁判结果

　　虽然曾某与农业科技公司签订合同之后，曾某仍然与之前单位存在人事关系，但曾某既不为之前单位提供劳动，之前单位也不提供工作岗位，其发放的生活费很难满足曾某的生活需求，更难以为曾某提供职业保障和职业发展，更妄论为曾某的人格发展提供条件。而反向来看，农业科技公司为曾某提供工作岗位，曾某付出劳动，两者之间的关系符合劳动关系的一切特征，故应当认定农业科技公司与曾某之间存在劳动关系。据此，法院判决：曾某与农业科技公司之间存在劳动关系。

法官点评

　　停薪留职下岗内退人员，原单位已难以维持劳动者的生存，在此情况下，劳动者至新单位工作，是行使其基本及天然的权利，并不违反法律限制性规定。另外，合同性质的认定不能仅凭合同名称而定，应当根据合同内容所涉法律关系，即合同双方当事人所设立权利义务内容确定合同的性质。