裁判要旨

　　劳动者在综合计算周期内总的工作时间超过总法定工作时间的部分，应视为延长工作时间，劳动者在工作日和休息日劳动的，用人单位应当支付150%延长工作时间加班工资；法定节假日加班的，支付300%法定节假日加班工资。

基本案情

　　原告贾某经被告A公司安排先后至被告B公司、C公司、D公司工作。2019年11月30日，被告D公司以原告贾某存在虚假发票报销行为，严重违反公司规章制度为由与原告解除劳动关系，双方在经济补偿金、加班费、差旅费等问题上产生争议，于2020年5月13日向仲裁委仲裁，后不服仲裁裁决于法定期间内诉至法院。

　　法院经审理认为，原告经被告A公司安排至被告D公司工作，双方签订书面劳动合同，原告与被告D公司之间劳动关系依法成立。劳动者在综合计算周期内总的工作时间超过总法定工作时间的部分，应视为延长工作时间，劳动者在工作日和休息日劳动的，用人单位应当支付150%延长工作时间加班工资；法定节假日加班的，支付300%法定节假日加班工资。原告每周二、周三休息，其余时间上班，被告D公司通过手机GPS定位对原告进行考勤。原告主张每天工作至少8小时，法定节假日均上班。

　　根据原告2018年-2019年的GPS定位信息和原告向被告发送的行程邮件，原告存在超过法定工作时间加班以及法定节假日上班的情形，对原告主张加班费合理的部分，应予以支持。

典型意义

　　劳动者在用人单位正常的生产经营中，为了按要求完成规定工作任务，不可避免会存在加班情形。劳动者加班创造的收益完全归用人单位所有，而劳动者却付出了超过《劳动合同》约定的工作时间，因此用人单位应给付相应的加班费。

　　劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担初步举证责任，通常包括考勤表、交接班记录单、加班审批或者报备表、证人证言等，当劳动者提供证实加班事实的证据后，举证责任转移至用人单位，用人单位需要证明不存在加班的情形，否则将承担不利的后果。