案情回放

　　2016年11月28日，大冈某加盟店与刘某某签订租赁合同，刘某某租赁场地经营，自负盈亏。租赁期自2016年12月20日至2019年12月20日。第一年租金10000元，一切装修设备自付，以后每年租金40000元。后刘某某与仓某某口头协议，由仓某某租赁该肉铺，销售刘某某供应的肉品。2016年12月23日，唐某到仓某某的肉铺工作，工资均由仓某某个人现金支付。后唐某与仓某某为工资数额发生矛盾。2017年3月30日，仓某某通知唐某不再上班。唐某向盐城市盐都区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2017年5月23日，盐城市盐都区劳动人事争议仲裁委员会作出都劳人仲不字（2017）第25号不予受理通知书，理由是申请人未提供相关初步证据材料。唐某故诉来我院。

　　法院认为，本案的争议焦点：唐某与大冈加盟店是否构成劳动关系。唐某未提供与大冈加盟店签订的劳动合同，审查唐某与大冈加盟店是否存在劳动关系成为本案处理的关键。对于用人单位未与劳动者签订劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分；用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时，可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。本案当中，唐某无任何证据证明其为大冈加盟店职工。经本院调查，肉铺为大冈加盟店与刘某某签订的租赁合同，仓某某又租赁肉铺并雇用唐某。签订劳动合同是确认用人单位和劳动者存在劳动关系的书面证据，对于未签订劳动合同，一方主张存在劳动关系，应对照劳社部《关于确立劳动关系有关事项的通知》的要求，进行认定。唐某现有证据，不能证明与大冈加盟店存在劳动关系。唐某实为仓某某个人雇用，故对唐某的诉讼请求不予支持。

法官说法

　　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。而劳动者应当具有自我保护意识，若确实存在劳动关系，应当坚持与用人单位签订劳动合同。