基本案情

　　季某于1998年由劳动局出具集体职工介绍信至供电局，分配至供电局下属集体企业劳动综合服务公司工作，历任会计、财务科长等岗位。企业改制后，季某在改制后的公司担任财务科长。季某认为，自己工作岗位不是所在企业生产岗位，而是企业管理岗位，遂要求确认其所在岗位为企业管理岗位。人民法院经审理，驳回了季某的起诉。

法官评论

　　岗位设置以及确定岗位性质属于用人单位内部管理的范畴，不属于法院受理劳动人事争议案件的范围。用人单位可以根据自身生产经营的需要设置相应的岗位，此为市场经济中企业用工自主权的体现。劳动者在应聘劳动岗位时，需要提前了解单位规章的规定及双方签订的劳动合同上的约定，不能依据社会大众普遍认识，认为从事管理工作的岗位即是管理岗位。

　　本案中，季某系由劳动局出具集体职工介绍信至供电局，分配至供电局集体企业劳动综合服务公司工作，确定为集体合同制工人。而季某的岗位在改制前即是生产岗位，在企业改制之后，季某的岗位并未发生变更，且岗位设置以及岗位性质更是应当按照企业生产经营需要来确定，并非是法院能够认定的范围。