陈南2010年3月入职广州市安骐汽车用品有限公司（以下简称“安骐公司”）时填写了《员工入职表》，其中有陈南的基本情况及其工作岗位、试用期工资等内容。2010年12月31日，陈南辞职，双方就未签订劳动合同二倍工资发生争议。

　　法院审理认为，安骐公司在陈南入职后未与其签订劳动合同，安骐公司主张陈南填写了《员工入职表》即视为双方已经签订劳动合同的意见于法无据。

　　法院判决安骐公司应向陈南支付未签订劳动合同的二倍工资3万多元。

　　法官点评：用人单位招用劳动者时，应按照法律规定及时与劳动者签订劳动合同。《员工入职表》、《招聘登记表》等因不具备劳动合同规定的要素，并不能等同于劳动合同。