广州雷蒙特科学实验室设备有限公司（以下简称“雷蒙特公司”）主张已和员工于军签订劳动合同，但提供的劳动合同尾部无公司盖章和法定代表人签名，有于军指印。于军对指印提出异议并申请司法鉴定。鉴定结论是劳动合同中的指印不是于军的。

　　法院审理认为，虽然雷蒙特公司提供了劳动合同，但从鉴定结论来看，劳动合同中的指印并非于军的，而且合同形式也不符合《劳动合同法》第十六条规定的生效要件。

　　法院判决雷蒙特公司支付于军未签订劳动合同的二倍工资15000多元。

　　法官点评：实践中，用人单位和劳动者对劳动合同的内容或签名“不认账”的情况时有发生，因此，双方应在合同签订时对各项必备条款的内容予以明确，并当面签字或盖章，以预防纠纷的发生。