案例

　　2013年李某入职某公司工作，双方于2014年1月1日签订全日制劳动合同书，载明劳动合同期限自2014年1月1日至2016年12月31日，每月工资1530元及加班工资。合同同时约定，李某自愿放弃社保，公司方补适当工资给李某（400元），工资周期30-45天。2016年3月3日，李某以公司方未依法缴纳社会保险为由要求解除劳动关系，某公司于当日同意解除双方劳动关系。现李某诉至法院，请求判令公司支付经济补偿金。

　　法院经审理认为，李某在全日制劳动合同书中已明确载明自愿放弃社保，并每月领取了相应的补偿，李某虽对合同中其放弃社保内容有异议，但并未提供反证，现李某又以公司未依法为其缴纳社保为由主张经济补偿金，有违诚实信用原则，故法院最终判决驳回劳动者的诉讼请求。图片

点评

　　用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，但由于劳动者自身不愿缴纳等不可归责于用人单位的原因，导致用人单位未为其缴纳或足额缴纳社会保险费，劳动者请求解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金的，法院不予支持。法院在此建议，依法缴纳社保既是用人单位的法定义务，也是对劳动者的一种有利保障，劳动者切勿贪图小利，为每月能够取得小额补贴而放弃用人单位为自己缴纳社保的权利，否则将有可能导致自己权益受损。