案情简介

　　张某系某公司员工，2009年4月，公司以张某乘坐非法营运车辆为由通知其解除劳动合同。张某以公司违法解除劳动合同为由，要求公司支付赔偿金。该公司认为解除张某劳动合同依据的是公司2008年制定的“严禁乘坐非法营运车辆，违者以开除处分”的规章制度，故无需支付赔偿金。法院审理认为：规章制度既要符合法律、法规的规定，也要合情合理，不能无限放大乃至超越劳动过程和劳动管理的范畴。对于职工乘坐何种交通工具上班，用人单位无权作出强制规定，如果劳动者确有违法之处，也应由国家行政机关等进行处罚，因此，本案中，用人单位解除劳动合同违法，应支付赔偿金。

风险提示

　　在现实中，部分用人单位以公司规章制度为名，恣意限制和干涉劳动者权益，比如任意设置名目繁多的罚款措施，甚至限制劳动者上厕所次数、时间等。用人单位以此类不合法、不合理的制度管理劳动者，将面临担责风险。

预防措施

　　规章制度应符合法律、法规的规定，并具有合理性，不能损害劳动者权益。