案情简介

　　杨女士与某公司订立为期三年的劳动合同，一年后，杨女士怀孕。怀孕9个月后，公司以杨女士即将生产，无法继续适应工作岗位为由，辞退了杨女士。杨女士向当地仲裁委员会申请仲裁，要求公司继续履行劳动合同。法院审理认为：女职工在孕期、产期、哺乳期受劳动法的特殊保护。本案中，用人单位以无法继续适应工作岗位为由辞退处于孕期的杨女士，违反法律规定。杨女士依法有权要求用人单位继续履行劳动合同。

风险提示

　　劳动者患病、在医疗期内、女职工在“孕期、产期、哺乳期”受法律特殊保护，用人单位非因法定事由解除或终止与上述人员的劳动合同，将承担法律责任。

预防措施

　　保护特殊职工是用人单位的法定义务，对特殊职工应给予更多关怀和照顾，而不应随意解除劳动合同。