案情简介

　　洪某于2007年进入某纺织公司工作。一直以来，企业未为洪某缴纳社会保险。2013年洪某以该企业未为其缴纳养老保险为由，提出辞职，并要求该公司向其支付经济补偿金。法院审理认为：洪某的诉讼请求符合劳动合同法的有关规定，对洪某的诉讼请求应予支持。

风险提示

　　如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费或者单位规章制度违反法律、法规的规定，而损害劳动者权益等情形，劳动者如以此为由，即使是单方提出解除劳动关系，用人单位也应当向劳动者支付经济补偿金。如果上述情形在企业内部普遍存在，极易引起集体诉讼或引发群体性事件，既不利于企业正常经营，也容易对社会稳定造成不良影响

预防建议

　　用人单位应当依法保障劳动者的合法权益，及时足额缴纳社会保险费，按时支付劳动报酬，为员工提供正常合法的劳动条件。