案情简介

　　郑某到某公司担任营销部经理职务，双方订立了期限为两年的劳动合同。劳动合同中约定《员工入职须知》为合同组成部分。该须知明确：聘用员工如在入职过程中提供虚假证明，一经本公司发现，公司与其的劳动关系即行终止。工作数月后，公司发现郑某提供的MBA学历、学位造假，随即解除与郑某的劳动合同。郑某以公司解除劳动合同为由，向仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付解除劳动合同经济补偿金。法院审理认为：根据《劳动合同法》的规定，因欺诈而订立的劳动合同可确认无效，且本案中，作为劳动合同组成部分的公司《员工入职须知》明确规定员工提供虚假证明的，用人单位可即行终止与劳动者的劳动合同。据此，依照劳动合同法第三十九条第（五）项之规定，公司解除与郑某的劳动合同，无需支付经济补偿金。

风险提示

　　劳动者在与用人单位订立劳动合同时，如存在欺诈等违反诚实信用原则的情形，其行为将不受法律保护，且订立的劳动合同可确认无效。

预防建议

　　劳动者与用人单位在订立劳动合同都要遵循诚实信用原则。