案情简介

　　2013年9月，潘某进入温州某公司工作。2015年4月，潘某因违反规定收受小费，公司给予其书面警告，并扣除其500元。2015年5月，公司以潘某篡改任务单为己有为由，扣除潘某50元。2015年7月，公司以潘某上班迟到28分钟为由，扣除潘某50元。2015年8月底，公司以潘某上班不服从管理为由单方解除劳动合同。潘某主张公司违法解除劳动合同，请求支付赔偿金。

　　法院认为，《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。潘某确实存在违反公司规章制度的行为，但潘某的行为已经被公司以罚款、警告等形式进行处罚，潘某已为其行为承担相应责任，公司不能以同一行为再次处罚。法院最终认定公司违法解除劳动合同，应向潘某支付赔偿金。

裁判要旨

　　用人单位对劳动者的处罚类型有经济处罚（包括降薪、扣发绩效工资、停薪等）和身份处罚（包括免职、降职、停权、降级等），两类处罚形式可以单独采用，也可以一并适用。解除劳动关系是兼具经济罚与身份罚两种性质的最严厉的惩戒手段。针对劳动者的违纪行为，用人单位认为需要处罚的，应当在一定的合理期限内做出与其过错程度相当的处分，但只能做出一次评判。对于劳动者的同一违纪行为，按照规章制度给予处罚后，再次以同一理由解除劳动合同，属于“一事二罚”，属于违法解除。