案情简介

　　2015年10月12日，车某入职某服装公司担任生产部副主管，月工资为3800元。2016年2月、3月、4月，被申请人每月仅支付申请人工资2000元。2016年4月20日车某离开公司，但未告知用人单位解除劳动合同的理由。2016年6月23日，车某以用人单位未足额发放劳动报酬为由，要求用人单位支付经济补偿。

　　仲裁委认为，劳动者以《劳动合同法》第三十八条第一款规定为由解除劳动合同，应当通知用人单位解除劳动合同并说明理由，劳动者未履行告知程序，事后又以《劳动合同法》第四十六条请求用人单位支付经济补偿金的，仲裁委不予支持。

裁判要旨

　　《劳动合同法》第三十八条第一款规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可以解除劳动合同。第二款规定，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第一款虽未明确劳动者解除劳动合同是否应事先告知用人单位，但从条文的整体上理解，该款相对第二款而言，用人单位的违法行为不会危及劳动者生命安全，不具备需要立即解除劳动合同的紧迫性，劳动者解除劳动合同应当事先告知用人单位。