案情摘要

　　2015年11月23日，杨某入职甲公司，双方签订劳动合同及《竞业限制协议书》。2018年9月1日，杨某因个人原因离职，双方劳动关系解除。杨某离职后，甲公司按照《竞业限制协议书》约定，按月向其支付竞业限制补偿金。杨某自该公司离职后，入职与甲公司存在竞业关系的乙公司工作。甲公司认为杨某违反了双方签订的保密协议约定的竞业限制义务，应按照协议约定承担违约责任。

裁判结果

　　高新区法院审理后认为，甲公司按照协议约定按月支付杨某竞业限制补偿金，而杨某违反双方签订的保密协议约定的竞业限制义务，应按照协议约定承担违约责任。判决杨某支付甲公司竞业限制违约金10万元。

法官说法

　　劳动争议案件不仅涉及劳动者的合法权益，亦涉及用人单位的合法权益。用人单位及劳动者均应遵守劳动合同法及相关法律法规的相关规定，履行自己的权利义务。