案情摘要

　　李某于2016年3月入职某公司，同时双方签订劳动合同。2019年1月10日左右，李某身体疲劳精神不好，遂请假休息。某公司认为李某系无请假手续连续3天未上班，属于无故旷工。2019年1月17日，某公司在厂区张贴《处罚通报》对李某作出处罚决定，并加盖了“某公司办公室”的行政章。2019年1月17日之后，李某也未再到公司上班。

　　李某于2019年4月向莱芜区法院提出诉讼请求，希望解除与某公司之间的劳动合同，并要求某公司支付经济补偿金、2018年12月与2019年1月双倍工资、2016年3月至2019年1月加班费以及解除劳动合同前所欠每月工资，并缴纳解除劳动合同前的养老保险、社会保险、公积金。

裁判结果

　　莱芜区法院认为，李某具有请假证明，根据该公司《记分管理办法（第十二版）》相关规定，不属于用人单位可以与劳动者解除劳动合同的范围。同时，根据该办法规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。某公司在作出处罚决定前未通知工会，且程序不合法，认定某公司系违法解除与李某之间的劳动合同，应当向李某支付违法解除劳动合同的经济补偿金。根据某公司的工资表认定，某公司应向李某补发该两个月的工资。因李某提出的其他诉讼请求并无法律依据，遂驳回李某的其他诉讼请求。

法官说法

　　劳动者在进入用人单位工作时，双方应当签订劳动合同，并在签订劳动合同时,应注意明确合同双方当事人的权利义务，了解对方主体资格情况，合同中应订立齐全完备的条款，并合法、合理行使权力、履行义务，以保障劳动者与用人单位合法权益。