关键词：单位规章制定程序违法

基本案情

　　2014年，褚某进入某管理公司工作，双方签订劳动合同，后双方产生劳动争议，褚某提起仲裁要求该管理公司支付加班费、经济补偿金等各项费用，由于对仲裁结果不服，在法定期限内双方诉至法院。

裁判结果

　　济南中院经审理认为，在劳动合同履行过程中，虽然公司主张褚某存在违反该公司制定的《营销人员监督检查管理办法》规定的不当行为，公司有权解除双方劳动关系。但因《营销人员监督检查管理办法》的制定程序不符合法律规定，该公司依据《营销人员监督检查管理办法》单方解除劳动合同，构成违法解除。故该公司需支付褚某违法解除劳动合同的赔偿金。

典型意义

　　用人单位制定涉及劳动者切身利益的规章制度，应经民主程序制定并予以公示，否则对劳动者不具有约束力。