关键词：病假工资标准

基本案情

　　2008年，赵某入职某服装公司，从事销售工作，双方签订了劳动合同。赵某的工资构成包括基本工资、岗位工资、补贴、奖金及销售提成。后赵某的工资结构进行了调整，其固定部分报酬包括基本工资、岗位工资及各项补贴。2017年9月1日至20日，赵某请病假，未向某服装公司提供正常劳动。某服装公司向赵某发放了2017年9月份病假工资802元。因对病假期间工资数额及社保缴纳等问题产生争议，赵某向仲裁委提出仲裁，后双方对仲裁结果不服诉至法院。

裁判结果

　　济南中院经审理认为，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内，企业向职工发放病假工资、疾病救济费的标准为：停工医疗累计不超过180天的，发给本人工资70％的病假工资；累计超过180天的，发给本人工资60％的疾病救济费。依此计算的病假工资、疾病救济费低于最低工资标准80％的，应按最低工资标准的80％支付。本案中，赵某休病假停工医疗期间累计不超过180天，某服装公司应按赵某工资70％的标准支付病假工资，赵某要求补足应予支持。

典型意义

　　劳动者在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇应得到法律保护。