关键词：主张权利时效

基本案情

　　2017年，孟某进入某资源公司上班，双方签订有书面劳动合同。后经某资源公司与孟某协商一致，解除了双方之间的劳动合同关系，某资源公司当日为孟某出具解除劳动合同证明。2018年9月，孟某就解除劳动合同关系的经济补偿金问题提起仲裁，该劳动仲裁委以“申请人的仲裁请求超过仲裁申请时效”为由，出具不予受理通知书，后孟某诉至法院。

裁判结果

　　该案二审期间，孟某提交了会议记录和短信、微信聊天记录，用以证明其诉讼请求未过仲裁时效。济南中院经审理认为，孟某分别于2017年9月、2018年4月、2018年10月就经济补偿金的问题向某资源公司相关负责人通过微信、短信、电话主张过权利。对证据的真实性，法院予以确认，并认定孟某的请求未超过仲裁时效。

典型意义

　　劳动者提供的微信、短信等电子证据，经审查能够作为定案依据的，应当予以采信。