关键词：未经协商调岗

基本案情

　　许某系某保险公司员工，双方签订无固定期限劳动合同，后该保险公司与许某协商一致，由许某聊城中心支公司筹建工作。2016年4月，该保险公司以许某筹建聊城中心支公司工作缓慢为由，将其调至该保险公司所属子公司工作。随后许某向仲裁委员会提起劳动仲裁，某保险公司不服仲裁结果，遂起诉至法院。

裁判结果

　　某保险公司于2016年4月份以许某筹建聊城中心支公司进度缓慢为由，将许某调至子公司工作，岗位变更为业务指导，实际发放的工资亦较调动岗位前明显降低，该次工作调动未采用书面形式，该保险公司亦无证据证明许某确实存在工作进度缓慢的情形，或经与许某协商达成一致意见，且该次岗位及薪酬调整，导致许某薪酬待遇明显降低，侵害了许某的合法权益，故该保险公司单方面变更与许某的劳动合同主体系违法变更，该保险公司应恢复许某的原工作岗位及薪酬待遇。

典型意义

　　用人单位擅自变更劳动者用工主体无效，应继续履行原劳动合同内容。