关键词：未签劳动合同

基本案情

　　李某原系某酒店总经理，双方签订了两年的书面劳动合同，合同到期后，双方未续签劳动合同，李某继续在该酒店担任总经理职务。2017年3月份开始，李某未再到该酒店工作。随后该酒店与李某解除劳动关系。后李某将该酒店诉至法院。

裁判结果

　　李某在该酒店虽担任高级管理人员，但仍系所招聘的劳动者，该酒店应当依法与李某签订书面劳动合同。双方签订劳动合同到期后，李某仍在该酒店工作，双方劳动关系存续，该酒店应当及时与李某续签劳动合同。因不能认定李某具有负责劳动合同签订的职责，亦没有证据证明李某拒绝续签劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，判令该酒店向李某支付未签订劳动合同二倍工资差额。

典型意义

　　用人单位未依法与劳动者签订书面劳动合同，应向劳动者支付二倍工资差额。