关键词：产后降职任用

基本案情

　　于某与济南某贸易公司签订为期一年的劳动合同，后于某因怀孕向公司请假休息。于某休完产假后，某贸易公司通知其调岗上班，但于某因不同意单位对其降职使用而未按时到岗工作。该贸易公司随后发出通知与于某解除劳动关系。为维护自身权益，于某诉至法院，要求该贸易公司支付赔偿金。

裁判结果

　　济南中院审理后认为，在于某产假期满后，济南某贸易公司通知其上班，为其安排的岗位属于降职任用，并未与于某进行协商。而且于某产假期满后，尚处于哺乳期，该公司在此时与于某解除劳动合同，违反了《劳动合同法》相关规定。因此，该公司解除与于某的劳动合同属违法解除，应向于某支付违法解除劳动合同赔偿金。

典型意义

　　《妇女权益保障法》第27条规定，任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。《劳动合同法》第42条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。