基本案情

　　杨某原为泛华建材公司员工。2013年7月31日，泛华建材公司以经济性裁员为由解除与杨某的劳动合同。同日，杨某签收了《解除劳动合同证明》。2015年3月13日，杨某向劳动仲裁部门申请仲裁，要求泛华建材公司支付经济补偿金。仲裁庭以杨某的仲裁请求超过仲裁时效为由不予受理。杨某遂诉至法院，请求判令泛华建材公司支付经济补偿金24000元。

裁判结果

　　茂名市电白区人民法院一审认为：杨某要求泛华建材公司支付经济补偿金属于劳动争议仲裁的范围，应适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条关于仲裁时效的规定。

　　杨某于2013年7月31日收到泛华建材公司的《解除劳动合同证明》起应当知道其权利被侵害，但未在一年的法定期限内提出仲裁申请，又无证据证明存在仲裁时效中断、中止的情形，杨某主张的权利已超过仲裁时效，且泛华建材公司提出了仲裁时效的抗辩。故一审法院判决驳回杨某的诉讼请求。杨某上诉后，又撤回了上诉。茂名市中级人民法院准许杨某撤回上诉。

典型意义

　　本案是劳动者应依法及时维权的典型案例。

　　《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定了劳动争议纠纷案件的一般仲裁时效为一年，劳动者须从知道或应当知道权利受侵害之日起一年内主张权利，否则，超出仲裁时效的权利将得不到法律的保护。