案情简介

　　2010年5月，某酒店与李某签订了一份《厨房承包合同》，期限从2010年5月1日起至2014年4月30日。合同中约定李某自主从事招工、管理、安全工作，承担对其存在的一切风险、义务及法律责任。

　　丁某于2013年10月1日通过李某招聘进入酒店工作，岗位为厨师。某酒店未与丁某签订书面劳动合同。丁某工资系与李某约定，2014年3月之前每月工资由李某现金发放，2014年3月之后每月工资由某酒店通过银行转账形式予以发放。丁某日常工作由李某以某酒店的规章制度作为参考来进行直接监督、管理。2014年6月18日晚，丁某下班途中发生交通事故，为认定工伤，丁某向吴江区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求确认丁某与某酒店存在劳动关系。

举案说法

　　原劳动保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》明确，建立劳动关系必须具备以下三个必备条件：一、用工单位与劳动者主体合法；二、劳动者付出劳动，用工单位支配劳动者的劳动并相应支付劳动者劳动报酬；三、劳动者接受用工单位的支配和管理，并受用工单位规章制度所约束。

　　本起争议中，丁某作为劳动者，某酒店作为用工单位，丁某首先受某酒店的规章制度的管理，2014年3月之后每月工资由某酒店通过银行转账形式予以发放，且丁某从事的工作也是酒店主要的经营内容，仲裁委认为，双方的关系符合原劳动保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》中关于劳动关系成立的情形。在仲裁委的主持下，双方达成调解协议，某酒店支付丁某工伤赔偿款后，双方再无任何牵涉。