基本案情

　　原告李某于1995年9月到被告某公司上班，从事司机工作。2006年11月，因李某驾驶的车辆发生交通事故，某公司通知其等待处理结果，李某即不再去单位上班。某公司将工资发放至2007年4月。2007年5月1日起至2019年10月13日期间没有给李某发工资，并停缴社会保险费。2019年4月23日，李某向仲裁委申请劳动仲裁，请求被告支付拖欠其未上班期间最低工资，期间案件中止审理。2019年10月13日李某回到某公司上班。2019年8月之后，某公司为李某补缴自2013年1月至2019年7月的社保费用。2008年5月到2012年12月期间的社保费用至今未缴，某公司自认该期间社保费用的补缴计划已上报，等待统一补缴。2021年10月21日，仲裁委作出不予受理通知书，李某不服向法院提起诉讼。

裁判结果

　　法院经审理认为，劳动关系存在的条件为劳动者向用人单位提供劳动，用人单位支付相应的劳动报酬。本案用人单位没有停产、停工的客观事实，原告也没有提供正常劳动。原告请求被告支付拖欠其未上班期间最低工资（2007年5月1日至2019年10月15日）无法律依据，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、《工资支付暂行规定》第十二条之规定，遂判决驳回原告李某的诉讼请求。