案情简介

　　2018年11月19日，杨某入职某科技公司工作，双方签订了三年期劳动合同和聘用书，约定杨某工作岗位为现金会计（该岗位仅有杨某一人），试用期3个月，试用期工资3000元/月，试用期满后根据工作表现确定工资标准。试用期满后杨某继续工作三个月，公司按3000元/月支付期间工资，后杨某辞职并申请劳动仲裁，主张公司曾口头承诺，试用期满后工资标准为4000元/月，请求该科技公司支付其试用期满后工资差额3000元。

处理结果

　　劳动人事争议仲裁委员会经审理认为，杨某主张试用期满后月工资标准为4000元/月，被申请人予以否认，申请人也无法提供证据证明其主张，对杨某的仲裁请求不予支持。

　　案件点评

　　劳动合同是明确双方当事人权利义务的协议，合同条款是否清晰明确是合同能否顺利履行的先决条件，劳动报酬作为劳动合同的必备条款之一，更应如此。本案中，杨某与该公司未在劳动合同中明确试用期满后具体工资标准，引发争议。杨某试用期满后工资标准虽然与试用期工资相同，但并未违反法律法规强制性规定，双方也从未按照杨某主张支付工资，杨某无法证明其主张，最终承担败诉后果。