案情简介

　　王某系某机械公司员工，2019年12月30日，该公司通过民主程序修订员工手册，2020年4月1日王某签收该员工手册，并承诺遵守公司所有政策和流程。该员工手册规定，如果员工在工作场所挑起或参与打斗、使用暴力或威胁使用暴力，将被视为严重违反公司规章制度解除劳动合同，且不支付任何经济补偿金。2020年6月17日，王某因工作问题与同事李某发生冲突并致使李某下嘴唇破裂、头面部软组织挫伤。2020年6月28日，公司经征求工会意见后解除与王某劳动关系。王某申请劳动仲裁，请求确认该解除劳动合同行为违法。

处理结果

　　劳动人事争议仲裁委员会经审理认为，王某在工作中使用暴力致使同事受伤，严重违反用人单位依法制定的规章制度，公司解除劳动合同行为并无不当，对王某的请求不予支持。

　　案件点评

　　劳动规章制度是用人单位的内部劳动规则，是企业内部的“法律”，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位依法制定的劳动规章制度对劳动者有约束力，劳动者违反劳动规章制度用人单位可以据此作出处理。本案中，该机械公司的员工手册通过民主程序制定，内容不违反劳动法律规定且已送达王某本人，王某应当遵守。