案情简介

　　2020年9月8日，陈某入职某建材公司担任运营助理一职，双方签订三年期劳动合同，其中试用期六个月。2020年12月14日，该公司向陈某送达《试用期辞退通知书》，以陈某在试用期内不符合录用条件为由解除劳动合同。陈某申请劳动仲裁，要求该公司支付其违法解除劳动合同赔偿金4500元。

处理结果

　　劳动人事争议仲裁委员会案前调解中发现，该建材公司在录用陈某时并未设置具体录用条件，也无法证明陈某工作表现确实不符合录用条件，遂促成双方达成调解协议，该建材公司赔偿陈某2000元。

　　案件点评

　　试用期是用人单位与劳动者相互考察的期限，若劳动者在试用期内不符合录用条件，用人单位可以依据《劳动合同法》第三十九条第一款第一项与其解除劳动合同，且不需要支付经济补偿金，但这并非意味着，试用期内用人单位可以任意适用该解除条款。用人单位在招用劳动者时应首先明确具体的录用条件，还需举证证明劳动者试用期内确实不符合该录用条件，本案中该公司做法明显不满足《劳动合同法》第三十九条第一款第一项要求。