案情简介

　　2018年6月杜某入职某科技公司，双方签订三年期劳动合同。2019年12月30日，该公司以杜某不服从岗位调整为由，单方解除与杜某的劳动合同，事先未将解除理由告知工会。杜某认为公司解除劳动合同违法，申请劳动仲裁，请求该公司支付其违法解除劳动合同赔偿金18000元。

处理结果

　　劳动人事争议仲裁委员会经审理认为，该科技公司解除杜某劳动合同前未事先将理由通知工会，违反法定程序，裁决支付杜某违法解除劳动合同赔偿金18000元。

　　案件点评

　　解除行为是否合法需要从解除事实和程序两个方面进行判定。用人单位单方解除劳动合同前事先将理由通知工会是《劳动合同法》明确规定的解除程序，用人单位尚未建立工会的，应当通知用人单位所在地工会。实践中，用人单位在作出单方解除行为时，往往侧重解除行为依据的事实，忽略了解除时应履行通知工会的法定程序，致使解除行为程序不合法，增加了违法解除的风险。