推荐单位：北京经济技术开发区总工会

　　代理人：刘露阳

基本案情

　　魏某于2018年4月23日入职某生物科技公司并签订了劳动合同，合同期限自2018年4月23日至2021年4月22日，岗位为会计，工资每月9100元。2020年6月17日，该公司被查封。而此时，魏某正在休产假。

　　2020年6月1日至9月3日，公司未向魏某发放工资，并单方面解除了魏某的劳动合同。面对突如其来的变故，魏某提出仲裁，要求裁决公司向其支付工资、违法解除赔偿、工资差额等。

处理结果

　　因公司未到庭参加庭审，仲裁庭采信魏某的证据材料，支持了魏某的仲裁请求。

案件评析

　　《北京市工资支付规定》第二十三条规定，劳动者生育或者实施计划生育手术依法享有休假期间，用人单位应当支付其工资。《北京市企业职工生育保险规定》第十五条规定，生育津贴为女职工产假期间的工资，生育津贴低于本人工资标准的，差额部分由企业补足。《劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期，用人单位不得依据本法第四十条、第四十一条的规定解除合同。

　　本案中，公司因自身原因导致劳动合同无法履行，而且单方面解除仍在哺乳期的魏某的劳动合同，其行为系违法解除劳动关系，应依法向魏某支付赔偿金。