推荐单位：石景山区总工会

　　案件代理人：胡建新

基本案情

　　2016年6月12日，古某入职某信息公司，岗位是运营主管。入职后古某与公司签订了固定期限劳动合同，合同期限为2016年6月12日至2021年6月11日。此后，双方又签订补充协议，约定古某转正后月工资13300元，其中基本工资2500元，岗位浮动工资7900元，绩效工资2600元，补助300元。

　　2020年4月23日，古某开始休产假，2020年8月28日产假期满。产假结束后古某领取生育津贴21730.13元，但公司未支付古某2020年9月和10月份工资。公司主张古某每月基本工资6000元，其产假期间不享受岗位津贴和绩效工资。

　　此外，公司称其经营遭遇重大经营风险，根据公司员工手册及重大风险告知书，停发古某9月绩效工资7000元。2020年10月，古某请事假3天，根据公司员工手册规定不支付当月工资。

　　2020年11月7日，古某提出仲裁申请，要求公司支付拖欠的产假工资34398.44元、2020年9月和10月份工资20000元。

处理结果

　　经仲裁裁决，公司支付古某2020年4月23日至2020年8月28日产假工资差额、2020年9月和10月份工资共计1.99万元。

案件评析

　　《北京市企业职工生育保险规定》第十五条第二款规定：“生育津贴为女职工产假期间的工资，生育津贴低于本人工资标准的，差额部分由企业补足。”据此，公司应向古某支付生育津贴差额。

　　公司在未与古某协商一致的前提下，单方出具的风险告知书不具有任何法律效力。此外，公司关于“事假3天，不支付当月工资”的规定，亦因违反法律规定而无效。