推荐单位：东城区总工会

　　调解员：刘万勇 王安琪

基本案情

　　李女士于2020年8月13日到某私企工作。该企业与她口头约定试用期为2个月，每月15日发放工资，试用期结束后视情况再签劳动合同。2020年10月20日，双方签订劳动合同。2020年10月24日，企业以不能胜任工作为由，辞退了李女士。

　　2020年10月27日，李女士找到该企业进行沟通，提出企业在一个月内未与其签订劳动合同，应当自第二个月起给付二倍工资；企业未提前30天书面通知辞退本人，应支付其一个月工资的代通知金，同时，要求企业支付工资差额和违法解除劳动合同赔偿金。

处理结果

　　经调解，企业向李女士支付了未结清工资、未签订书面劳动合同的补偿金、代通知金及违法解除劳动合同赔偿金。

案件评析

　　本案中，劳动者虽与企业有口头约定，但该约定并不能取代劳动合同，故企业应当依法支付劳动者二倍工资。

　　根据《劳动合同法》第四十条规定，结合本案，企业虽以劳动者不能胜任工作为由提出解除，但并未对劳动者进行培训或者调整岗位，且直接对劳动者提出解除劳动关系。除此之外，该企业亦不属于在试用期间不录用劳动者的情形。

　　综上，涉案企业的行为系违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》第四十八条、第八十七条规定，应向李女士支付违法解除劳动合同赔偿金。