基本案情

　　冯某于2015年2月入职西峡县某公司工作，历任公司办公主任、销售部冻品主管等职务，双方没有签订劳动合同，公司也未给冯某申报、办理社会保险。2016年后冯某任销售部主管，月均工资5800元。2020年6月9日下午，冯某没有到岗签到，2020年6月11日，西峡县某公司向冯某发出通报：1.全公司通报批评；2.工资标准下调；3.免去其冻品主管职务。同日西峡县某公司员工李某与冯某办理了工作交接手续，6月14日起冯某没有去公司签到上班。关于冯某离职的原因，自称是因为公司长期不提供工作岗位，其本人向公司提出解除劳动关系，公司提出是冯某自动离职。冯某向仲裁委提起仲裁，仲裁委裁决：1.双方自2015年2月至2021年3月23日期间存在事实劳动关系。2.撤销处理决定。3.西峡县某公司支付冯某工资、生活费和解除劳动合同经济补偿金。冯某、西峡县某公司均不服裁决，分别向法院提起诉讼。

裁判结果

　　西峡法院审理认为，确认双方劳动关系自2021年3月23日解除，并确认撤销西峡县某公司对冯某的处理通报。西峡县某公司支付冯某2021年6月14日至2021年3月23日期间的工资15400元，并支付解除劳动合同经济补偿金15502.5元。西峡县某公司支付冯某加班费40185元。该判决已生效。

典型意义

　　经济补偿是指用人单位与劳动者在解除或终止劳动合同后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。本案中，西峡县某公司长期未安排冯某工作，且存在拖欠劳动报酬情形，故确认双方劳动合同解除的情况下，判决西峡县某公司支付冯某经济补偿金。另外，主张加班费的劳动者有责任按照“谁主张谁举证”的原则，就加班事实的存在与否提供证据，或者就相关证据属于用人单位掌握管理提供证据，用人单位应当提供而不提供有关证据的，可以推定劳动者加班事实存在。本案中原告提供的相关证据，能够证实西峡县某公司掌握有其加班事实存在的证据，但其拒不提供，应当承担不利后果，最终判决西峡县某公司支付冯某加班费40185元，最大程度维护了劳动者的合法权益。