案情简介

　　李某与大连某公司签订劳动合同中第5条约定“大连某公司根据工作需要安排李某在生产岗位，从事工人工作”。李某自入职后，一直在编藤车间工作。后李某被安排到金工车间帮忙，李某以不熟悉金工工作为由，拒绝到岗。大连某公司以李某严重违反用人单位规章制度为由解除劳动合同。李某认为该公司系单方违法解除劳动合同，故而向法院提起诉讼。

案例解析

　　本案的争议焦点系大连某公司解除劳动合同是否违法。大连某公司作为用人单位，有权依法对劳动者工作岗位进行调整。对李某此次岗位调整也在劳动合同约定的工作内容范围之内，不属于变更劳动合同。李某不服从大连某公司调配并拒绝到岗，该公司有权依据单位规章制度，解除劳动合同。大连某公司解除劳动合同的行为符合《劳动合同法》第三十九条第（二）项规定，系合法解除，故无需向李某支付违法解除劳动合同的赔偿金。

　　据此案例，劳动者在签订劳动合同时，应对合同中有关工作内容、工作时间、休息休假、劳动报酬等条款予以全面、准确的了解。在签订格式劳动合同时，劳动合同内容都是由用人单位预先制定的，因此劳动者更应详细阅读合同条款，及时提出异议，并可以在双方协商一致的情况下达成补充条款，以便更好的保护自身权利。

　　本案来源：大连长兴岛经济技术开发区人民法院 王正强