基本案情

　　张某于2017年入职某诊所，双方劳动合同中约定张某的工资标准为1600元/月。2019年7月至2020年1月期间，张某每月实发工资3400元，工资构成为出勤工资、岗位工资、工龄工资、餐补、通讯补助、通勤补助等。自2020年2月10日至2月25日，张某自述居家工作，诊所协商拟支付该月工资1810元，张某不认可，要求诊所按照正常出勤支付工资报酬。

审判要点

　　由于诊所停工，张某作为财务人员在家工作无须通勤，工作时间、工作量均明显小于在岗工作期间，诊所主张正常工资中扣减出勤工资、餐补、通讯补贴、通勤补贴属合理范畴。诊所向张某发放1810元，另为其缴纳了五险一金，支付的应发工资不低于法定最低工资标准，也不低于双方劳动合同约定的工资标准，故法院未予支持张某的请求。