案情简介

　　陈某系某酒店管理公司职工，双方签订书面劳动合同。陈某因住院治疗并于出院后向公司请病假至2019年6月3日，病假期满后又于2019年6月3日至16日再次到医院住院治疗，但未按公司规定履行请病假手续。6月12日公司向陈某发送解除劳动合同通知，称其旷工，根据规定予以辞退处理。陈某向法院提起诉讼，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金、病假工资差额、带薪年休假等。

　　即墨法院经审理认为，被告以陈某旷工为由作出解除劳动合同决定，但陈某称其系住院治疗，并非旷工。经查明，陈某此前因心脏疾病进行住院治疗并依规申请病假，后其因同一疾病再次住院治疗。公司主张的陈某旷工期间，陈某并非无故不向单位提供劳动，且公司对其前期治疗行为是明知的。基于上述情形，公司据以解除劳动合同所依据的旷工事实不成立，其行为构成违法解除劳动合同，应向陈某支付赔偿金。

法官说法

　　根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，“患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的”“女职工在孕期、产期、哺乳期的”等情形下不得被解除劳动合同，同时规定“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”因此，劳动者与用人单位依法建立的劳动关系，受法律保护。劳动者享有不得被随意辞退、解除劳动合同的权利。