案情简介

　　2009年1月，林某应聘到某石业公司工作。2011年12月短暂离职。2012年9月，林某再次入职该石业公司，直至2021年2月正式离职。

　　任职期间，林某主要从事石材切割工作，与石业公司口头约定月基本工资5400元，未签订书面劳动合同，亦未缴交社会保险费。正式离职后，林某就经济补偿、赔偿金、双倍工资等问题申请劳动仲裁，但被裁决驳回，林某诉至法院要求石业公司支付经济补偿金66000元。

法院裁判

　　法院认为，某石业公司未依法为林某缴纳社会保险费，违反法定义务，林某有权提出解除劳动合同，并要求石业公司支付相应经济补偿。根据林某的工作年限及法定经济补偿计算方法，石业公司应按照终止合同前林某12个月平均工资5400元，支付林某8.5个月工资的经济补偿，故判决石业公司应支付林某经济补偿45900元。

法官评析

　　用人单位为劳动者参加社会保险，是法定义务。若用人单位未依法缴纳社保，劳动者有权解除劳动合同，并向公司主张支付经济补偿。用人单位也应该注意，在劳动者入职后，无论其是否愿意缴纳社保，均应当依法缴纳，合理评估用工风险，以便维护劳动者与用人单位双方利益。对于劳动者而言，也应当增强法律意识，建立劳动关系后及时提示用人单位缴纳社保，为自己增添一份保障。