基本案情

　　刘某某自2015年1月5日入职某消费金融有限公司工作，双方劳动合同期限至2023年3月31日止。合同履行期间，因公司经营策略调整，该公司以客观情况发生重大变化导致劳动合同无法履行，且双方未能就变更劳动合同的内容达成一致为由，与刘某某解除劳动合同关系并邮寄《解除劳动合同通知书》。刘某某提起劳动仲裁要求该公司给付违法解除劳动合同赔偿金，仲裁委员会认定该公司系违法解除劳动合同应给付赔偿金，该公司不服，向法院提起诉讼。

裁判结果

　　一审法院认为，某消费金融有限公司所谓客观情况是“完善全渠道网络、大力投资自动化和数字技术等措施，不断提升运营效率及表现，为客户带来更为优质的服务体验。为配合上述战略部署的实施，公司需要进一步优化各部门的组织架构和人员配置”，其所述“客观情况”与劳动法第二十六条的立法本意不符，该公司应当按规定向刘某某支付违法解除劳动合同赔偿金。

　　经我院主持调解，当事人自愿达成如下协议：该公司向刘某某支付款项，双方之间劳动争议全部完结，再无其他争议。

典型意义

　　本案是人民法院实现多元化解矛盾纠纷、践行“府院联动”工作典型案例，也是我院妥善解决该公司系列劳动争议案件，维护辖区经济社会稳定的缩影。我院谨慎预判案件风险，充分利用纠纷多元化解机制，将诉源治理积极融入“府院联动”工作大格局，“调、裁、审”协作发力，不仅使案件均得到及时有效处理，而且达到了服判息诉良好效果。本案具有集中代表性，为该公司后续劳动争议案件的处理提供统一高效的解决思路。本案是最大限度整合解纷资源的良好范本，是多元化解纠纷的成功实践，充分维护了劳动者与用人单位的合法权益，发挥了司法裁判定纷止争的社会作用，对于构建和谐劳资关系，持续推动优化法治营商环境具有重要意义。