案件回顾

　　2022年10月， 德清某餐饮公司因受疫情影响及经营不善等原因倒闭，店内22名员工未能拿到工资报酬，向德清县法律援助中心申请法律援助。援助律师接受指派后，向22位当事人逐一了解情况，发现其中有6名员工已达退休年龄，与餐饮公司属于劳务关系。因此，16名员工的案件可通过劳动仲裁处理，6名超退休年龄员工的案件则须通过法院诉讼解决。该案件难点在于所有员工均未与该餐饮公司签订劳动合同，也未缴纳社保，每月工资由该餐饮公司或法人转账发放，每月工资金额不等，无法准确计算月工资标准。22名员工陈述的工资标准均不一致，上班时间、岗位也有差别，部分还主张存在加班工资、工作服补贴、路费、采购费及其他费用，但均没有证据予以证实。承办律师分析后，认为通过仲裁开庭或法院开庭，大部分员工主张的工资金额可能缺乏有效证据支持，会面临败诉或部分主张得不到支持的窘境，因此在向仲裁院及法院提交案件材料后，提出要求仲裁院及法院主持庭前调解的方案，并与仲裁院及法院协商，尽量安排在同一时间段调解。这一要求得到了仲裁员与法官的支持，仲裁院与法院均为本案开辟了“绿色通道”。最终，本案通过调解得以解决，维护了22名员工的合法权益。

案例简评

　　本案中有部分员工已达退休年纪，导致案件管辖单位有仲裁院和法院两个单位，需要分别处理，若不同处理单位处理时间差距过久，极易引起员工的不满情绪。且本案员工均没有与公司签订合同，也未缴纳社保，缺乏有效证据，庭审不仅耗时久，也会存在较高的败诉风险，需与处理单位尽早沟通，处理单位也开辟维权“绿色通道”，最终通过调解为该22名员工挽回了经济损失。