案件回顾

　　某机械加工厂因经营不善濒临破产，2022年7月，该厂30余名工人来市法律援助中心追讨3个月工资。鉴于人数多问题复杂，市法援中心指派劳动争议较为专业的泽大（湖州）律所律师邱占芬办理此案，提起劳动仲裁后公司迫于压力筹款支付全部工资。同时，中心对其中6名工人的有关社保费用和经济补偿提起劳动仲裁。在法援律师代理过程中，发现公司职工已经出现大量上访现象，为避免群体性事件，中心主动上门联系康山街道人民调解委员会，在仲裁开庭前连夜组织公司负责人和6名工人调解。经过长达3个多小时艰难的谈判，在法援中心和街道调委会的共同努力下，最终达成一致，公司当场支付20余万元费用，为全体人员争议的解决提供了模板。之后在法援中心和承办律师的工作下，陆续按照模板方案签署了10余人。由于部分人员态度固执、摇摆不定或者情况特殊，至9月底，仍有30余人未签协议。法援中心再次组织调解，经过艰难调解10余人当场签署协议。部分不同意处置方案人员离场后又后悔，请中心和律师居间协调，最终除部分已到退休年龄和要求病假工资外，全部签署协议。法援中心要求该厂对退休工人相关费用一视同仁不得区别对待，按照规定支付病假工资，并限期公司解决。在公司未按期解决后，中心立即启动诉讼程序，公司迫于压力全部按照中心要求支付相关费用。至此，该案近60人、金额达到200余万元的劳动争议全部得到解决。

案例简评

　　农民工劳动争议是一个复杂的法律和社会问题，需要法律援助中心主动作为、综合施策，需要法律服务人员的专业服务。在本起案例中，在承办律师依法计算每位职工的应得补偿或赔偿的前提下，法援中心主动介入通过起诉和调解相结合，顺利解决劳动争议，避免公司破产程序冗长复杂和结果难料，确保工人得到实实在在的现金补偿并安心再就业，使劳资双方都得到解脱。