案情简介

　　王先生为J公司车场领班，某日交接班时，因停车收费金额核查问题，与车场管理员陈先生发生纠纷，王先生被陈先生殴打致轻伤一级。西城法院判决陈先生犯故意伤害罪，并赔偿王先生经济损失共计人民币六万余元。后王先生向西城人社局申请工伤认定，西城人社局作出认定工伤决定。J公司不服，向西城区政府申请行政复议，西城区政府作出维持的复议决定。J公司不服，认为张王二人早有旧怨，打架行为由个人原因引发,不能认定为工伤，诉至我院，请求撤销认定工伤决定和行政复议决定。

法官说法

　　《工伤保险条例》第十四条第三项规定，职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。本案中，结合工作实际分析，王先生作为停车场领班人员，负有维护停车场秩序、保障停车场正常运转的职责。在涉案停车场电子计费出现问题时，王先生于交接班时间对停车收费金额进行核查，属于其职责范围，其目的在于维护用人单位利益。王先生受到陈先生殴打，属于因履行工作职责受到暴力伤害。因此，本案认定工伤决定和行政复议决定认定事实清楚、适用法律正确。最终判决驳回J公司的诉讼请求。