案情简介

　　王先生为E公司职工。2017年某日晚王先生与公司总经理周先生同客人在饭店就餐，就餐完毕后，周先生指派王先生驾车送客人去平谷区。当车辆行至京平高速某路段时，与一辆小轿车发生碰撞，导致王先生受伤。后顺义人社局收到以E公司为申请人的工伤认定申请表及相关材料。经调查核实，顺义人社局认为王先生受到的事故伤害，符合《工伤保险条例》第十四条第（五）项之规定，属于工伤认定范围，故作出认定工伤决定。后E公司不服，称工伤认定申请并非公司同意提交，且王先生驾车送人属于私人行为，不属于工作原因导致伤害，故向市人社局申请行政复议，市人社局作出维持的行政复议决定。E公司不服，诉至我院，请求撤销认定工伤决定及行政复议决定。

法官说法

　　《工伤保险条例》第十四条第五项规定职工因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应当认定为工伤。其中“工作原因”的具体含义，实践中需要结合是否由单位组织安排、是否属于单位临时指派、是否出于单位利益、是否属于单位紧急突发情况等进行考量。本案中，王先生下班后陪客户用餐、送客户回家，这一系列行为虽然表面上不在工作时间、不在工作岗位以及不是完成本职工作内容，但是系由公司总经理指派，维护与客户的良好关系也出于公司利益考虑，与工作具有较为密切的关联性。因此，在工伤认定中，对工作原因的考量不能过于机械和僵化，应结合具体情况作合理延伸。最终法院判决驳回原告E公司的诉讼请求。