基本案情

　　饶某于2009年11入职某公司，双方约定饶某违反竞业禁止约定的，应当向甲方支付违约金500 000元。双方于2014年3月解除劳动关系。

　　2014年6月，饶某入职与某公司存在竞争关系的A公司，某公司要求饶某支付竞业限制违约金，法院经审理后认为饶某违反了竞业限制义务，综合考量各项因素，最终判决其应向某公司支付违反竞业限制义务的违约金300 000元。

法官释法

　　：劳动合同法规定，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金，但未规定对违约金数额应当如何认定。审判实践中会全面考虑劳动者的岗位、薪酬水平、掌握商业秘密的程度、过错程度、竞业限制补偿标准等因素确定违约金数额。