基本案情

　　周某2005年6月入职某公司，双方约定，周某在离职后三年内不得在与某公司生产、经营同类产品或提供同类服务的其他企业、事业单位、社会团体内担任任何职务，也不得生产与某公司同类产品或经营同类业务。2016年6月双方协商一致解除劳动关系。

　　后周某主张竞业限制协议违反法律规定，请求确认该条款无效。法院经审理后认为双方签订的协议中超过二年期限的部分无效。

法官释法

　　劳动合同法第24条规定，在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。