推荐单位：石景山区总工会

　　代理人：胡建新

基本案情

　　出生于1971年的孟某，在2019年2月23日入职北京某国际酒店有限公司，担任库房管理员。2019年9月11日酒店库房转出300箱酒，总价90万元。酒店认定是孟某在公司不知情的情况下私自从库房将酒转出，在扣发工资的同时，于2019年11月2日将其辞退。孟某申请仲裁请求酒店支付工资，并支付违法解除劳动合同赔偿金和未休年假工资。关于转酒的事实，孟某称是酒店负责人所为，与其无关。酒店表示存在监控视频资料，但明确表明在仲裁庭上不予提供。

处理结果

　　仲裁裁决北京某国际酒店有限公司支付孟某2019年9月1日至10月31日工资8000元；支付违法解除劳动合同赔偿金8000元；支付6天未休年假工资2206.9元。

案件评析

　　依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十三条之规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定发生的劳动争议，用人单位负举证责任。北京某国际酒店应就解除劳动合同的理由承担举证责任；《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。北京某国际酒店没有提供库房管理规定，没有提供转酒行为是孟某所为的证据，更重要的是没有提供因转酒行为造成损失90万元的证据。北京某国际酒店与孟某解除劳动合同的行为明显缺乏事实依据，构成违法解除劳动合同，应当支付违法解除劳动合同赔偿金。