推荐单位：北京市延庆区总工会

　　代理人：阮作林 北京嘉翰律师事务所律师

基本案情

　　2011年7月，易女士入职北京某公司从事药品包装工作，月均工资为3700元。入职后，双方签订了数份固定期劳动合同。2019年7月12日，易女士的最后一份劳动合同到期，公司未安排重新签订劳动合同。2020年11月24日，公司以易女士严重违纪为由，单方面与易女士解除劳动关系。

　　经了解，公司解除易女士的劳动关系系基于这样一个事实：2020年10月17日、18日是双休日，公司安排易女士正常上班，易女士因照顾小孩且身体不适，向直属领导说明情况后未去加班。2020年11月9日，公司以此为由对易女士进行了违纪处理。同年11月14日、15日为双休日，公司再次安排易女士加班，又被易女士拒绝。公司遂以其不服从工作安排为由，再次给予其违纪处理。同时，公司以易女士两次违反公司规定为由于2020年11月24日单方解除其劳动合同。

　　易女士将公司诉至劳动人事争议仲裁委员会。开庭前，易女士向工会申请法律援助。

处理结果

　　仲裁委以公司规章制度未经合法程序产生为由否认了制度效力，支持易女士的公司构成违法解除劳动关系的主张。

案件评析

　　公司解聘易女士所依据的规章制度未经合法程序产生，对易女士不具有约束力。公司认定易女士构成违纪的时间是双休日，在其他工作日易女士均正常到岗，周工作时长达到40小时。根据《劳动法》第四十一条规定，用人单位在休息日要求劳动者加班的，应当与工会和劳动者协商。本案中，公司既没有与易女士就加班一事进行协商，也未征得易女士同意，在其向直属领导说明不能加班的原因后，公司仍强制要求她加班违反上述法律规定。因此，公司以一个不合法的理由认定易女士违纪，进而以此解除易女士的劳动合同属于违法，公司应当向易女士支付违法解除劳动关系赔偿金。